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Gerente Sênior Depto. Jurídico | CORPORATIVO

Descrição da vaga

O Gerente Jurídico Sênior (Núcleo Contratos Estratégicos) será responsável por liderar a estratégia jurídica da empresa, garantindo a conformidade legal e mitigação de riscos, além de assessorar a alta gestão em decisões estratégicas. O profissional atuará de forma consultiva e proativa, gerenciando demandas societárias, regulatórias e contratuais, bem como liderando times internos e parceiros externos.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuação estratégica na estruturação, negociação e gestão de contratos comerciais, societários, imobiliários e de condomínios;
  • Negociação de contratos com clientes internos e externos, incluindo acordos de renovação e novos negócios, incluindo M&A;
  • Análise e gerenciamento de riscos jurídicos relacionados aos negócios desenvolvidos pela empresa;
  • Assessoramento jurídico para a área de negócios, garantindo conformidade regulatória e mitigação de riscos;
  • Interface com escritórios de advocacia externos e demais stakeholders para garantir alinhamento estratégico e segurança jurídica nos negócios em desenvolvimento, incluindo renovações;
  • Participação na estruturação de negociações para parcerias estratégicas;
  • Condução de processos de governança corporativa e compliance voltados para a área de negócios.
  • Participar e acompanhar assembléias, quando necessário; 
  • Prestar auxílio jurídico, formalizar e concretizar os projetos especiais desenvolvidos pela empresa;
  • Preparar os franchise agreements e coordenar os processos de aprovação junto à Presidência e as Master Franqueadas nos EUA;
  • Controlar os prazos dos contratos e auxiliar a área de negócios na renegociação das renovações;

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Direito, com OAB ativa;
  • Inglês fluente (escrito e falado);
  • Sólida experiência em contratos, direito societário, imobiliário e condomínios;
  • Habilidade comprovada em negociação de contratos e estruturação de novos negócios, incluindo M&A;
  • Gestão e liderança de pessoas.
  • Experiência no setor de hotelaria será um diferencial;
  • Capacidade de trabalhar de forma estratégica e analítica, com perfil proativo e orientado a soluções;
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação;
  • Experiência na liderança de projetos e gestão de demandas jurídicas complexas.

Informações adicionais

  • Vale Refeição/alimentação;
  • Plano de Saúde;
  • Vale transporte/Estacionamento
  • Seguro de Vida;
  • Reembolso Pedágio
  • Assistência Odontológica

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Teste Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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