Coordenador(a) de Recursos Humanos | Radisson Paulista
Descrição da vaga
Responsável pelo planejamento, organização, gerenciamento e suporte de processos de gestão de pessoas, bem como de funcionários e de processos advindos do RH como parte de suas responsabilidades na empresa. Inclui a compreensão e conscientização dos regulamentos aplicáveis e seu valor para a empresa, a implementação de políticas e outras questões específicas que possam afetar a convivência entre os colaboradores, bem como ocasiões jurídicas e laborais.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
- Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
- Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
- Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
- Estimular um ambiente de trabalho positivo;
- Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
- Manter um plano de pagamento e programa de benefícios;
- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
- Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;
- Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos.
Requisitos e qualificações
- Experiência de trabalho comprovada como coordenador de RH;
- Orientado às pessoas e movido por resultados;
- Experiência comprovada com métricas de recursos humanos;
- Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança;
- Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação;
- Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa;
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
Informações adicionais
- Assistência médica;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Vale Transporte ou combustível;
- Estacionamento.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem: seleção de CVs nas etapas iniciais.
- Etapa 3: Entrevista: RH e Gestor imediato.
- Etapa 4: Contratação
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