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Coordenador(a) de Recursos Humanos | Radisson Paulista

Descrição da vaga

Responsável pelo planejamento, organização, gerenciamento e suporte de processos de gestão de pessoas, bem como de funcionários e de processos advindos do RH como parte de suas responsabilidades na empresa. Inclui a compreensão e conscientização dos regulamentos aplicáveis e seu valor para a empresa, a implementação de políticas e outras questões específicas que possam afetar a convivência entre os colaboradores, bem como ocasiões jurídicas e laborais.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
  • Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
  • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
  • Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
  • Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
  • Estimular um ambiente de trabalho positivo;
  • Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
  • Manter um plano de pagamento e programa de benefícios;
  • Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
  • Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;
  • Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos.

Requisitos e qualificações

  • Experiência de trabalho comprovada como coordenador de RH;
  • Orientado às pessoas e movido por resultados;
  • Experiência comprovada com métricas de recursos humanos;
  • Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança;
  • Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação;
  • Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa;
  • Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
  •  Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.

Informações adicionais

  • Assistência médica;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Vale Transporte ou combustível;
  • Estacionamento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem: seleção de CVs nas etapas iniciais.
  3. Etapa 3: Entrevista: RH e Gestor imediato.
  4. Etapa 4: Contratação

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