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Analista Fiscal I | CORPORATIVO

Descrição da vaga

Se você busca um ambiente dinâmico, inovador e cheio de desafios, essa oportunidade é para você! Nossa empresa está em fase de crescimento acelerado e atuamos na implementação de soluções fiscais inovadoras, que fazem a diferença no mercado. Aqui, você terá a chance de desenvolver suas habilidades, participar de projetos estratégicos e crescer junto com a gente.

Responsabilidades e atribuições

Apuração de Tributos Diretos e Indiretos: Conhecimento sólido na apuração e conciliação de impostos como ICMS, IPI, ISS, PIS/COFINS, além de retenções na fonte.

Compliance e Governança Fiscal: Capacidade de garantir conformidade com as obrigações fiscais acessórias (SPED, EFD, DCTF, ECD, ECF), minimizando riscos fiscais e aprimorando controles internos.

Análise de Impacto Tributário: Habilidade para identificar e propor soluções que otimizem a carga tributária dentro do novo cenário da Reforma, considerando riscos e oportunidades.

Integração de Processos e Automação Fiscal: Conhecimento em ferramentas de automação e digitalização de processos fiscais para aumentar a eficiência e reduzir erros operacionais.

Capacidade Analítica e Resolução de Problemas: Forte habilidade para interpretar dados complexos, identificar inconsistências e propor melhorias contínuas nos processos fiscais.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Formação Superior em Ciências Contábeis, Direito, Administração ou Economia (Pós-graduação ou MBA na área fiscal é um diferencial).

• Experiência sólida na área fiscal.

• Conhecimento avançado em legislação tributária (Estadual e Municipal).

• Experiência com sistemas de ERP (SAP) e softwares de compliance fiscal.

• Excel avançado; habilidade para trabalhar com grandes volumes de dados.

• Capacidade de gerenciar prazos rigorosos e múltiplas prioridades.

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Competências Desejadas

• Perfil analítico, proativo e detalhista.

• Excelência em comunicação verbal e escrita.

• Habilidade para liderar e trabalhar em equipe.

• Visão estratégica e capacidade de propor soluções inovadoras.

• Ética profissional e comprometimento com resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Teste Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

Faça parte do Movimento Atlantica! 💙

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