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Analista de Planejamento Comercial Sênior | CORPORATIVO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Descrição da vaga

Responsável por mapear impactos planejando possibilidades de resultados do top ao bottom line de acordo a estrutura de negócios, relacionando indicadores comerciais, financeiros e de marketing, entendendo os movimentos da companhia e acompanhando a performance periódica, prestando suporte as demandas do gestor e stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

• Prover informações para a tomada de decisão por meio da elaboração de dashboards, relatórios e ferramentas de análises de performance.

Responsável pela acuracidade matemática, desenvolvendo projeções estatísticas e administrando resultados;

Planejar estratégias comerciais identificando oportunidades de curto, médio e longo prazo;

• Interface rotineira e acompanhamento de objetivos do time comercial;

• Estruturar funcionamento dos fluxos de planos e suas revisões;

Mapear movimentações de implantações garantindo relacionamento com os planos comerciais;

Garantir funcionamento dos BIs das áreas de negócio, atuando como stakeholder do setor de Dados.

Analisar, acompanhar e engajar time de vendas de acordo com funil o comercial/marketing;

• Otimizar cenários de precificação de acordo com as estratégias do negócio;

• Elaboração de apresentações, metas e treinamentos da área.

Acompanhar P&L otimizando os indicadores de performance relacionados aos de finanças;

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Marketing, Economia, Matemática, Estatística, Contabilidade, Engenharia e/ou Tecnologia

• Domínio nas ferramentas:


Excel - Avançado

Power BI - Conhecimento

SQL - Conhecimento

Estatística - Avançado

Power Point - Conhecimento

Mapeamento de Projetos e Processos - Conhecimento

Linguagem R - Noções

Inglês - B2 ou superior

Informações adicionais

• Convênio Médico

• Convênio Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Transporte

• Vale Alimentação ou Vale Refeição

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste comportamental
  4. Etapa 4: Teste Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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