Analista de Planejamento Comercial Sênior | CORPORATIVO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Descrição da vaga
Responsável por mapear impactos planejando possibilidades de resultados do top ao bottom line de acordo a estrutura de negócios, relacionando indicadores comerciais, financeiros e de marketing, entendendo os movimentos da companhia e acompanhando a performance periódica, prestando suporte as demandas do gestor e stakeholders.
Responsabilidades e atribuições
• Prover informações para a tomada de decisão por meio da elaboração de dashboards, relatórios e ferramentas de análises de performance.
• Responsável pela acuracidade matemática, desenvolvendo projeções estatísticas e administrando resultados;
• Planejar estratégias comerciais identificando oportunidades de curto, médio e longo prazo;
• Interface rotineira e acompanhamento de objetivos do time comercial;
• Estruturar funcionamento dos fluxos de planos e suas revisões;
• Mapear movimentações de implantações garantindo relacionamento com os planos comerciais;
• Garantir funcionamento dos BIs das áreas de negócio, atuando como stakeholder do setor de Dados.
• Analisar, acompanhar e engajar time de vendas de acordo com funil o comercial/marketing;
• Otimizar cenários de precificação de acordo com as estratégias do negócio;
• Elaboração de apresentações, metas e treinamentos da área.
• Acompanhar P&L otimizando os indicadores de performance relacionados aos de finanças;
Requisitos e qualificações
• Ensino superior completo em Administração, Marketing, Economia, Matemática, Estatística, Contabilidade, Engenharia e/ou Tecnologia
• Domínio nas ferramentas:
Excel - Avançado
Power BI - Conhecimento
SQL - Conhecimento
Estatística - Avançado
Power Point - Conhecimento
Mapeamento de Projetos e Processos - Conhecimento
Linguagem R - Noções
Inglês - B2 ou superior
Informações adicionais
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Alimentação ou Vale Refeição
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Teste comportamental
- Etapa 4: Teste Fit Cultural
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
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