Coordenador de Lazer | TRANSAMERICA DUNAS DE MARAPÉ
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O Coordenador de Lazer será responsável pela criação, planejamento e execução de atividades recreativas e de lazer para hóspedes de todas as idades.
Responsabilidades e atribuições
- Auxiliar no planejamento da equipe e acompanhar a evolução das atividades propostas ao hotel;
- Coordenar e estruturar as ações de implementação e manutenção de atividades recreativas, treinando, orientando e acompanhado o desempenho da equipe de trabalho;
- Elaborar e checar a escala de folga da equipe;
- Garantir que todos os materiais e equipamentos necessários estejam disponíveis e em boas condições;
- Liderar uma equipe de monitores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, com propósito e entusiasmo.
- Manter-se atualizado sobre tendências e novas práticas no campo do lazer e entretenimento;
- Participar de reuniões em geral, realizando repasse das informações para equipe e o Gestor da Unidade;
- Participar na contratação de novos colaboradores, entre outras atividades inerentes ao cargo.
- Realizar treinamentos e reuniões para assegurar que a equipe esteja bem informada e preparada;
- Registrar e consolidar dados estatísticos para atualizar os indicadores de desempenho da Unidade;
- Responsável pelas requisição de materiais de almoxarifado ou solicitação de compras externas;
- Responsável pelo calendário de eventos e atividades para diferentes períodos, como mensal, trimestral ou anual
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Ensino superior em Educação Física, Turismo, Lazer ou áreas correlatas.
- Experiência anterior em coordenação de atividades de lazer, preferencialmente em hotéis, resorts ou clubes.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Capacidade de organização e planejamento de eventos.
- Criatividade e inovação para propor atividades variadas.
- Foco em atendimento ao cliente e capacidade de solucionar problemas com rapidez.
- Conhecimento em primeiros socorros e segurança.
- Disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados
Informações adicionais
beneficios a definir
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: FIT CULTURAL
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
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