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Coordenador de Lazer | TRANSAMERICA DUNAS DE MARAPÉ

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O Coordenador de Lazer será responsável pela criação, planejamento e execução de atividades recreativas e de lazer para hóspedes de todas as idades.

Responsabilidades e atribuições

  • Auxiliar no planejamento da equipe e acompanhar a evolução das atividades propostas ao hotel;
  • Coordenar e estruturar as ações de implementação e manutenção de atividades recreativas, treinando, orientando e acompanhado o desempenho da equipe de trabalho;
  • Elaborar e checar a escala de folga da equipe;
  • Garantir que todos os materiais e equipamentos necessários estejam disponíveis e em boas condições;
  • Liderar uma equipe de monitores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, com propósito e entusiasmo.
  • Manter-se atualizado sobre tendências e novas práticas no campo do lazer e entretenimento;
  • Participar de reuniões em geral, realizando repasse das informações para equipe e o Gestor da Unidade;
  • Participar na contratação de novos colaboradores, entre outras atividades inerentes ao cargo.
  • Realizar treinamentos e reuniões para assegurar que a equipe esteja bem informada e preparada;
  • Registrar e consolidar dados estatísticos para atualizar os indicadores de desempenho da Unidade;
  • Responsável pelas requisição de materiais de almoxarifado ou solicitação de compras externas;
  • Responsável pelo calendário de eventos e atividades para diferentes períodos, como mensal, trimestral ou anual

Requisitos e qualificações

Requisitos:

  • Ensino superior em Educação Física, Turismo, Lazer ou áreas correlatas.
  • Experiência anterior em coordenação de atividades de lazer, preferencialmente em hotéis, resorts ou clubes.
  • Habilidades de liderança e gestão de equipes.
  • Capacidade de organização e planejamento de eventos.
  • Criatividade e inovação para propor atividades variadas.
  • Foco em atendimento ao cliente e capacidade de solucionar problemas com rapidez.
  • Conhecimento em primeiros socorros e segurança.
  • Disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados

Informações adicionais

beneficios a definir

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: FIT CULTURAL
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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