Analista Sênior de DHO | CORPORATIVO

FAÇA PARTE DO MOVIMENTO ATLANTICA! 💙

Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! 🤩

Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência, atuando de forma responsável com o meio ambiente, nosso time e a comunidade.

A partir do respeito ao próximo e das nossas diferenças, construímos um time cada vez mais inclusivo e plural, enriquecendo a nossa cultura em um ambiente justo, seguro e saudável onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são.

Temos uma equipe engajada em transformar o ato “Cuidar de cada um que confia na gente” em potência “Ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar”. Esse é o nosso movimento.

Principais Responsabilidades:

• Condução do programa de gestão de desempenho e sucessão.
• Operacionalização do programa de desenvolvimento da liderança e implantação de novas soluções para o nível gerencial.
• Suporte à implantação de iniciativas relacionadas a jornada ESG, como foco em diversidade, equidade e inclusão.
• Implementação e operacionalização de projetos e programas relacionados à experiencia do colaborador (aculturamento, reconhecimento e engajamento) 

Atividades Secundárias:

• Atuação no ciclo de gestão de clima.
• Suporte as iniciativas relacionadas a universidade corporativa.
• Apoio na implantação e operacionalização do programa de mentoria.

Competências Técnicas

• Ensino Superior Completo
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
• Experiência com gestão de desempenho e sucessão.
• Conhecimento de técnicas e ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Compreensão de práticas de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.

Competências Comportamentais

• Comunicação: Habilidade para comunicar de forma clara e eficaz em todos os níveis da organização.
• Empatia: Capacidade de entender e responder às necessidades e preocupações dos colaboradores.
• Proatividade: Iniciativa para identificar problemas e propor soluções.
• Pensamento estratégico: Capacidade de alinhar iniciativas de DHO com os objetivos estratégicos da organização.

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale-Refeição
• Vate-Transporte
• Gympass
• Day Off
• Empréstimo Consignado
• Formato de trabalho híbrido

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A partir do respeito ao próximo e das nossas diferenças, construímos um time cada vez mais inclusivo e plural, enriquecendo a nossa cultura em um ambiente justo, seguro e saudável onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são.

Temos uma equipe engajada em transformar o ato “Cuidar de cada um que confia na gente” em potência “Ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar”. Esse é o nosso movimento.