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Candidaturas encerradas

Coordenador Administrativo Financeiro | Hotel

Descrição da vaga

Garantir o fiel cumprimentos das normas e procedimentos estabelecidas nas Normas Brasileiras de Contabilidade, legislação fiscal e tributária emanadas pelos órgãos competentes, bem como gerir as movimentações e informações financeiras visando manter sempre a saúde financeira do empreendimento e a sustentabilidade do negócio no longo prazo.

Responsabilidades e atribuições

  • Atendimento a Fiscalização Atendimento a Auditoria Responsável por gerenciar a equipe em aspectos relacionados à apuração de impostos : ICMS, PIS/COFINS, suas escrituração fiscal e suas obrigações acessórias dos empreendimentos no regime de CSC.
  • Também responsável por planeja e organiza as atividades fiscais, prestando atendimento a legislação vigente e prazos.
  • Atendimento e acompanhamento aos órgãos fiscalizadores.
  • Acompanhar desempenho da equipe e gerir as obrigações entregues por analistas dentro do prazo.
  • Acompanhar e cumprir as atividades da área e pontos de gestão.
  • Estimular o desenvolvimento e aprimoramento das pessoas.
  • Manter-se atualizado na Legislação tributária, normas contábeis e melhores práticas de gestão.
  • Garantir o acordo do nível de serviço do catálogo do CSC no prazo e com qualidade.
  • Gerir o calendário fiscal e acompanhando os indicadores de gestão.
  • Elaborar cronograma de entrega e aprovando os pagamentos dos impostos, com isso revisando as apurações de forma a antecipar e agir em caso de possível atraso.
  • Acompanhando os colaboradores novos na execução de suas atividades, fazendo em conjunto as primeiras apurações, tirando dúvidas e colocando os critérios da empresa frente o entendimento da legislação vigente.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo

• Experiência na função

Informações adicionais

• Convênio Médico

• Convênio Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Transporte

• Vale Alimentação ou Vale Refeição

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Teste
  5. Etapa 5: Contratação

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