Analista Administrativo Financeiro I | CORPORATIVO
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional para a posição de Analista de Tesouraria com foco em Custos. O candidato ideal deve possuir formação superior em Contabilidade, Administração ou Economia (concluída ou em andamento).
Responsabilidades e atribuições
- Incluir e analisar pedidos pagamentos de fornecedores e demais compromissos financeiros, garantindo a execução dentro dos prazos estabelecidos.
- Realizar conciliação bancária, garantindo que todos os lançamentos financeiros sejam corretamente registrados e que as diferenças sejam rapidamente identificadas e resolvidas.
- Apoiar no processo de faturamento, verificando a conformidade das transações e assegurando que os registros de receita e despesas estejam corretos.
- Monitorar a cobrança de inadimplência, realizando o acompanhamento de contas a receber e buscando soluções para a regularização de pendências financeiras.
- Realizar análises de Capex, monitorando a relação com contratos e receitas.
- Analisar e monitorar os custos de projetos e investimentos, garantindo o cumprimento do orçamento.
- Trabalhar em estreita colaboração com outras áreas, como FP&A, Contabilidade, Suprimentos e Jurídico, para garantir a consistência e acuracidade dos dados financeiros.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Contabilidade, Administração ou Economia (concluída ou em andamento).
- Experiência prévia em tesouraria, controle de custos, conciliação bancária, faturamento e gestão de pagamentos.
- Conhecimento intermediário/avançado em Excel (Tabelas Dinâmicas, funções avançadas e análise de dados).
- Capacidade analítica e grande atenção aos detalhes.
- Boa comunicação e habilidade para elaborar relatórios claros e objetivos.
- Conhecimento de Power BI e outras ferramentas de análise será considerado um diferencial.
- Trabalho em equipe: Colaborar com diferentes departamentos e contribuir para soluções financeiras eficazes.
Informações adicionais
- Oportunidade de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico.
- Trabalho colaborativo com equipes multifuncionais.
- Benefícios competitivos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Teste Fit Cultural
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
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