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Analista Administrativo Financeiro I | CORPORATIVO

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para a posição de Analista de Tesouraria com foco em Custos. O candidato ideal deve possuir formação superior em Contabilidade, Administração ou Economia (concluída ou em andamento).

Responsabilidades e atribuições

  • Incluir e analisar pedidos pagamentos de fornecedores e demais compromissos financeiros, garantindo a execução dentro dos prazos estabelecidos.
  • Realizar conciliação bancária, garantindo que todos os lançamentos financeiros sejam corretamente registrados e que as diferenças sejam rapidamente identificadas e resolvidas.
  • Apoiar no processo de faturamento, verificando a conformidade das transações e assegurando que os registros de receita e despesas estejam corretos.
  • Monitorar a cobrança de inadimplência, realizando o acompanhamento de contas a receber e buscando soluções para a regularização de pendências financeiras.
  • Realizar análises de Capex, monitorando a relação com contratos e receitas.
  • Analisar e monitorar os custos de projetos e investimentos, garantindo o cumprimento do orçamento.
  • Trabalhar em estreita colaboração com outras áreas, como FP&A, Contabilidade, Suprimentos e Jurídico, para garantir a consistência e acuracidade dos dados financeiros.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Contabilidade, Administração ou Economia (concluída ou em andamento).
  • Experiência prévia em tesouraria, controle de custos, conciliação bancária, faturamento e gestão de pagamentos.
  • Conhecimento intermediário/avançado em Excel (Tabelas Dinâmicas, funções avançadas e análise de dados).
  • Capacidade analítica e grande atenção aos detalhes.
  • Boa comunicação e habilidade para elaborar relatórios claros e objetivos.
  • Conhecimento de Power BI e outras ferramentas de análise será considerado um diferencial.
  • Trabalho em equipe: Colaborar com diferentes departamentos e contribuir para soluções financeiras eficazes.

Informações adicionais

  • Oportunidade de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico.
  • Trabalho colaborativo com equipes multifuncionais.
  • Benefícios competitivos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Teste Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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