Gerente de Eventos
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Gerente de Eventos estratégico(a) e orientado(a) a resultados para liderar nossa operação comercial e operacional de eventos sociais e corporativos. O(A) profissional será o(a) principal responsável pela prospecção ativa e captação de novos clientes, garantindo o atingimento e a superação das metas de receita, além de assegurar a excelência na entrega de ponta a ponta.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
- Estratégia Comercial e Captação: Prospectar ativamente novos negócios (segmentos corporativo e social), elaborar propostas competitivas dentro dos prazos estipulados, realizar visitas técnicas e gerenciar o funil de vendas (follow-up diário no sistema).
- Gestão Financeira e Orçamentária: Acompanhar diariamente os indicadores de metas, participar da elaboração do orçamento anual, definir o tarifário de salas/serviços e garantir o fechamento financeiro preciso de cada evento.
- Operação e Experiência do Cliente: Liderar o planejamento e a execução dos eventos (da emissão da Ordem de Serviço à montagem e desmontagem), garantindo a assinatura prévia de contratos, a homologação de fornecedores e o alinhamento contínuo com o cliente.
- Sinergia entre Áreas: Promover a integração estratégica com os setores de Alimentos & Bebidas (A&B), Recepção e Reservas (para gestão de grupos de hospedagem) visando uma entrega impecável.
- Pós-Venda e Fidelização: Compilar avaliações de satisfação e estruturar o plano de ação anual de pós-venda para retenção e recompra de clientes.
Requisitos e qualificações
- Formação: Ensino Superior completo em Turismo, Hotelaria, Gestão de Eventos, Administração, Marketing, Relações Públicas ou áreas correlatas (Pós-graduação ou MBA em Gestão Comercial ou Eventos será considerado um diferencial).
- Experiência: Sólida vivência na gestão de eventos sociais e corporativos (preferencialmente no setor hoteleiro ou centros de convenções).
- Competências: Forte perfil comercial (negociação, fechamento de contratos e expansão de carteira), visão estratégica, liderança de equipes multidisciplinares e domínio de sistemas de gestão de eventos/CRM.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
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