Analista de Recursos Humanos I

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.

• Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.

• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima

• Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.

• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.

• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.

• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.

• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.

• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.

• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).

• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.

• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.

• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.

• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.

• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários

• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.

• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.

• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.

• Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.

• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima

• Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.

• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.

• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.

• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.

• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.

• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.

• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).

• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.

• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.

• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.

• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.

• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários

• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.

• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.

• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.

• Experiência na função

• Desejável conhecimento com o sistema ADP será um diferencial.

• Ensino superior completo ou cursando

• Convênio Médico

• Convênio Odontológico

• Seguro de Vida

• Vale Transporte

• Vale Alimentação ou Vale Refeição

Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade para mais de 170 empreendimentos espalhados de norte à sul do Brasil, que cuida daqueles que confiam na gente através de experiências únicas, sempre de forma responsável com o meio ambiente, nosso time e a comunidade que estamos inseridos.

Junto com você e um time plural e diverso, onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são, queremos ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar.

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